Dasar tentang Kesaksamaan, Kepelbagaian dan Kemasukan

PENGENALAN
Universiti SEGi berdedikasi untuk mengekalkan persekitaran yang menjunjung standard tertinggi saling menghormati, maruah, dan peluang yang sama rata untuk semua pengarah, pekerja dan pihak berkepentingan. Komitmen kami terhadap prinsip ini tidak berbelah bahagi. Kami berhasrat untuk memupuk komuniti akademik yang inklusif di mana nilai etika menjadi asas kepada keputusan dan tindakan kami. Kami memahami kepentingan melindungi mereka yang melaporkan diskriminasi dan gangguan, dan dasar pemberi maklumat kami, yang tersedia di Polisi Pemberitahuan SEGi, berfungsi sebagai sebahagian daripada komitmen kami untuk menangani kebimbangan tersebut.
Pemilik Dasar & Pengawasan:

VP, Sumber Manusia

Jabatan Sumber Manusia ialah pejabat yang ditetapkan bertanggungjawab untuk menyemak, mendidik dan memajukan pematuhan dasar dalam institusi kami, dengan pegawai yang dilantik menyelia perkara itu di seluruh organisasi.
Penyata Dasar
Dasar ini merangkumi aspek berikut:

  1. Saling menghormati: SEGi mempromosikan persekitaran di mana semua ahli komuniti kita, termasuk pengarah, pekerja dan pihak berkepentingan, dilayan dengan saling menghormati dan bermaruah. Ucapan, tindakan atau keputusan yang bersifat diskriminasi adalah dilarang sama sekali di dalam kampus.
  2. keterangkuman: Kami menerima kepelbagaian yang kaya dalam komuniti akademik kami, menghargai individu dari semua latar belakang, budaya, identiti dan kebolehan. Kami percaya bahawa kepelbagaian meningkatkan pengalaman pendidikan dan penting kepada misi kami untuk menawarkan program antarabangsa berasaskan kebolehpasaran yang berkualiti.
  3. Nilai Etika: Universiti kami mematuhi piawaian integriti akademik dan peribadi yang tertinggi. Kejujuran, kebolehpercayaan dan ketelusan adalah asas interaksi kami. Kami mengharapkan setiap ahli komuniti kami bertindak dengan integriti dan mengekalkan kejujuran akademik.
  4. Penolakan Diskriminasi: Diskriminasi, gangguan dan berat sebelah dalam semua bentuk ditolak dengan tegas dalam komuniti SEGi. Kami berhasrat untuk mewujudkan persekitaran di mana setiap suara didengari, dan perbezaan diakui, dihormati dan dihargai.
  5. Keadilan dan Kesaksamaan: Kami komited untuk mewujudkan komuniti yang adil dan saksama. Dasar, amalan dan prosedur kami direka bentuk untuk bersikap adil dan saksama, memberikan peluang yang sama kepada semua individu. Kami secara aktif berusaha untuk membetulkan jurang perbezaan dan mempromosikan keadilan sosial.
  6. Latihan dan Kepekaan: Universiti SEGi akan menyampaikan latihan tetap kepada fakulti, kakitangan dan pelajar kami, memberi tumpuan kepada kesaksamaan jantina, tanpa diskriminasi, dan keperluan untuk kepekaan terhadap hak wanita.
  7. Kurikulum Inklusif: Kami komited untuk menyepadukan perspektif jantina ke dalam kurikulum, penyelidikan dan bahan pengajaran kami, secara aktif mencabar stereotaip jantina dan berat sebelah.
  8. Tanggungjawab Bersama: Menegakkan nilai etika ini adalah tanggungjawab kolektif, dan kami menyeru setiap ahli komuniti SEGi – pelajar, fakulti, kakitangan dan pentadbir – untuk secara aktif menerima dan memperjuangkan prinsip ini.
  9. Tanpa Diskriminasi: Universiti SEGi dengan tegas melarang diskriminasi, gangguan, atau sebarang bentuk layanan yang tidak saksama berdasarkan status transgender atau identiti jantina seseorang. Setiap ahli komuniti SEGi berhak mendapat hak, keistimewaan dan peluang yang sama, tanpa mengira identiti jantina mereka.
  10. Nama dan Kata Ganti Nama Pilihan: SEGi mengiktiraf dan menghormati bahawa individu mungkin mempunyai nama dan kata ganti pilihan yang mencerminkan identiti jantina mereka. Pelajar, fakulti dan kakitangan mengekalkan hak untuk menggunakan nama dan kata ganti nama pilihan mereka dalam semua aspek kehidupan universiti, termasuk alamat e-mel dan komunikasi.
  11. Program Pendidikan dan Kesedaran: Universiti SEGi bertekad dalam komitmennya untuk memupuk kesedaran dan kefahaman tentang kepelbagaian jantina dalam komuniti. Universiti ini menawarkan program pendidikan, bengkel dan sumber yang menangani isu transgender, menggalakkan rasa hormat, dan melahirkan persekitaran yang mesra.
  12. Melapor dan Menangani Diskriminasi: Pelaporan segera tentang sebarang insiden yang melibatkan diskriminasi, gangguan atau pengecualian yang berakar umbi dalam identiti jantina adalah penting. Universiti SEGi telah mewujudkan mekanisme pelaporan yang telus dan sulit, dan akan mengambil langkah yang sesuai untuk menangani dan mencegah berlakunya diskriminasi selanjutnya.
  13. Perkhidmatan Sokongan: SEGi komited untuk menyediakan akses kepada perkhidmatan sokongan untuk individu transgender, termasuk kaunseling, penjagaan kesihatan dan sumber yang direka untuk membimbing mereka melalui pengalaman pendidikan dan peribadi mereka.
  14. Penyiasatan dan Akauntabiliti: Semua insiden yang dilaporkan akan disiasat dengan segera dan teliti, dan kami akan menguatkuasakan tindakan tatatertib yang sewajarnya terhadap mereka yang didapati bersalah melakukan diskriminasi atau gangguan.

Dasar ini mencerminkan prinsip teras yang membimbing institusi kami dan menekankan kepentingan mengekalkan persekitaran kerja yang inklusif dan beretika. Polisi pemberi maklumat kami, tersedia di Polisi Pemberitahuan SEGi, meningkatkan lagi komitmen kami untuk melindungi individu yang melaporkan diskriminasi dan gangguan. Di Universiti SEGi, kami berdedikasi untuk menerima pendatang baharu dengan penekanan yang kuat terhadap piawaian etika kami, memastikan integriti, profesionalisme dan sikap saling mempercayai diutamakan di seluruh komuniti akademik kami.

Salinan penuh polisi ini boleh diakses melalui Portal Kakitangan SEGi Connexion.

Dasar dibuat pada 2022
Dasar disemak pada 2023