针对教职员工和学生的反歧视和反骚扰政策

世纪大学坚定的致力于维持一个重视个人与文化差异，言论自由的宪法权利以及开放的思想交流的校园环境。这种对自由表达与宽容的承诺是丰富学习环境中不可或缺的一部分，但同时也必须防止骚扰与歧视行为的发生，以免破坏学术与专业社群的素质。

1. 非歧视： 世纪大学明确的禁止基于种族、宗教、性别、残障、婚姻状况、怀孕、生育、性取向、保护令、性别认同与表达、年龄与性别等受保护特征的歧视、骚扰与任何形式的偏见待遇。无论这些特征如何，大学社区的每个成员都有权享有平等的机会、特权和权利。
2. 自由表达： 大学社区，包括学生、教师、行政人员和员工，有责任相互尊重，并对不同意见表现出宽容。在珍视自由表达的同时，不应侵犯他人的权利或制造不友好的工作或学术环境。基于任何受保护特征的骚扰和歧视行为都是明确禁止的，也是不能容忍的。
3. 报复： 世纪大学坚决谴责因举报违反政策、投诉或参与调查而行使其权利的个人所遭受的报复行为。任何形式的报复行为，无论是以骚扰、歧视、威胁或对就业或学术进步造成负面影响的形式，都是严格禁止的，并将另行处理。
4. 纠正措施： 违反本 "反歧视和反骚扰政策 "的行为将根据大学的规章制度采取适当的纠正措施。这些措施包括纪律处分，包括开除学生和解雇员工，以确保政策的执行和对大学社区的保护。
5. 非歧视性录取： 世纪大学秉持着严格的非歧视性入学政策，确保来自各行各业的合格学生，不论其社会地位、性别、宗教、教派或残障，都能享有平等的机会。世纪大学坚决反对任何形式的歧视，尤其是在招生方面，这也是我们对平等教育机会的承诺。
6. 包容性环境： 我们致力于创造一个包容性的环境，包括为残疾人提供无障碍设施和服务。我们承诺识别、消除和预防无障碍环境的障碍，确保我们所有校园都有一个支持性的环境。
7. 消除骚扰： 世纪大学严禁一切形式的骚扰行为，包括基于个人能力、种族、宗教或性别的骚扰，尤其是对残障人士的骚扰。我们致力于及时有效的预防与处理任何骚扰事件。
8. 无障碍倡议： 我们对非歧视的承诺延伸到为残疾人提供合理的便利、支持和无障碍设施。我们努力确保所有人都能获得就业机会和学术课程，消除差异，促进公平。
9. 预防和培训： 世纪大学致力于提供教育课程，以提高学生们对于反骚扰，反歧视，性侵犯，约会/家庭暴力，跟踪以及预防此类行为的意识。我们会告知学生和员工大学及周边社区可提供的支持服务。我们还鼓励并协助向相关部门和平等机会与通行办公室报告任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。我们每年都会对员工和学生进行培训，以确保他们遵守强制报告、犯罪报告和投诉程序。
10. 机会均等： 世纪大学的所有入学资格均以学术成绩为基础，不存在任何歧视。所有符合相关当局所规定的教育要求的学生都有资格入学，包括难民在内。
11. 报告和投诉程序： 报告和投诉程序概述了根据受保护特征对员工或学生进行投诉的程序。针对性骚扰、性侵犯/不当行为、家庭暴力、约会暴力或跟踪骚扰的指控有不同的程序。所有投诉都将得到认真、彻底的处理。
12. 保密和隐私： 世纪大学在所有与残障住宿相关的事项上都严格遵守保密原则。所有与个人残障相关的沟通与信息都将以最私密的方式处理，并遵守大学的政策与程序。

本政策重申，我们致力于营造一个包容、友好的学术和职业环境，在此环境中，表达自由与尊重、多样性和非歧视原则保持平衡。它强调了我校对处理任何违规行为的承诺，并确保我们社区的所有成员都能茁壮成长。

本政策全文可通过世纪员工门户网站查阅。