打破障碍：在马来西亚企业领导层中激发性别平衡的盟友关系

FOELPM 副教授 Hafriza Burhanudeen 博士有幸作为受邀代表参加了由吉隆坡美国商会 (AMCHAM) 组织的 "激励盟友关系 "论坛。这一重要活动在美国商会和 30% 俱乐部举行。

首届 "激励盟友关系 "论坛是一个特别的交流之夜，汇聚了马来西亚著名的企业领袖、专业人士和倡导者，他们共同的愿景是促进更具包容性的企业格局。论坛的主要目标是支持在马来西亚所有高级决策层实现至少 30% 的性别平衡。

此次活动的关键之一是强调通过男性联盟实现多元化。联昌国际伊斯兰银行首席执行官 Ahmad Shahriman M. 和 Tune Protect 集团首席执行官 Rohit Nambiar 等三位具有影响力的领导人在论坛上发表了真知灼见。他们慷慨分享了自己在推动多元化方面的经验，并根据自己作为男性盟友的历程提出了宝贵建议。PEMANDU Associates 首席执行官拿督斯里伊德里斯-贾拉（Dato' Sri Idris Jala）就变革背景下的 "两极管理 "发表了演讲。

该论坛为与会者提供了一个平台，使他们能够与这些行业领袖接触，深入了解如何促进多元化，并为马来西亚正在努力创造一个性别更加平衡、更具包容性的职业环境做出贡献。