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Bahasa Melayu 世纪大学与学院拥抱包容性：支持工会
引言
马来西亚宪法保障所有马来西亚人组织和加入工会的权利。 马来西亚工会受 1959 年《工会法》和 1967 年《劳资关系法》管辖。在这个包容性和平等权利至上的时代，工会在维护雇员利益方面的作用怎么强调都不为过。工会/员工俱乐部/福利委员会作为一个集体的声音，倡导公平的工资，合理的工作时间和安全的工作环境。世纪大学与学院（SEGi University & Colleges，简称SEGi）以致力于提供卓越的教育与社区参与而闻名，我们强调承认与支持工会对所有员工（包括女性与国际员工）的重要性。
倡导平等和多样性
世纪一直以来都站在促进学术界多元化与包容性的最前线。通过支持代表所有教职员与社区成员的工会，世纪大学加强了对平等的承诺。此举确保了每一位员工，不论性别或国籍，都有一个平台来表达他们所关注的问题，贡献他们的想法，并参与影响他们工作与福利的决策过程。
增强职场女性的权能
女性在世纪的员工队伍中占了相当大的比例，为世纪的成长与成功做出了巨大的贡献。承认工会/员工俱乐部/福利委员会在工作场所中倡导女性权利是消除性别差异的关键步骤。它营造了一个集体解决同工同酬、产假和职业发展等问题的环境。这种赋权不仅有利于女性教职员工，还通过促进性别平等丰富了大学文化。
支持国际工作人员
全球化的教育环境需要多元化的人才储备，世纪以吸引能带来独特观点与专业知识的国际员工为荣。通过承认代表国际员工的工会，大学确保他们的特殊需求与挑战得到解决。这包括在工作许可、文化融合和公平就业方面提供协助。对这些工会的支持提高了国际员工的工作满意度和留任率，进而丰富了学生的教育体验。
促进公开对话与合作
工会为大学行政部门与员工之间提供了一个结构化的对话平台。世纪对工会的支持象征着透明与合作的承诺。它为政策、工作场所改善及专业发展机会等建设性的讨论开辟了渠道。这种合作的方式将带来更和谐的工作环境，让员工们感受到自己的价值与心声。
提高机构声誉
在竞争激烈的高等教育领域中，一所院校的声誉是由其内部惯例与员工关系所支撑的。世纪承认并支持所有教职员的工会，这显示了世纪在劳工权益上的进步立场。这不仅吸引了追求公平工作环境的高素质专业人才，同时也吸引了重视社会责任的学生与利益相关者。
结论
世纪致力于支持与认可所有教职员工，包括女性与国际员工的工会/员工俱乐部/福利委员会，这充分的体现了世纪对营造包容与公平工作环境的承诺。通过维护多元化员工的权益，世纪不仅提升了员工的满意度与留任率，同时也巩固了其作为高等教育界中致力于社会正义与平等的领导者地位。