反对现代奴役、强迫劳动、贩运人口和童工的政策

1. 职责 世纪大学有责任在全校范围内传达这项政策，定期对这些问题进行风险评估，让每一位为世纪大学工作或在世纪大学控制下的人员都有责任预防，侦查与报告任何形式的奴役或剥削行为。世纪大学坚定不移的承诺，确保任何善意举报这些问题的社群成员不会因此而面临不利的后果。
2. 童工： 世纪大学明确的拒绝与谴责童工。我们遵守1955年马来西亚就业法，该法将15岁以下的人士定义为儿童。本校致力于保护儿童免受危险的工作环境，超时的工作与不足的报酬。我们致力于提供一个促进儿童成长，发展与教育的环境。世纪大学坚决反对任何形式的童工，肯定每个孩子都有权利获得安全与良好的成长环境。我们将坚定不移的根除一切形式的童工现象。
3. 同酬做法： 我们将对性别问题进行同酬审查，并在有条理的计划内实施审查后产生的行动。性别同酬审查的结果将公布于众，以提高透明度。我们将根据大学政策定期监测我们的做法所产生的影响。我们将告知教职员工这些做法是如何运作的，以及他们的薪酬是如何确定的（根据任 职者的要求），我们还将回应与同酬有关的申诉。人力资源部将为参与薪酬和福利决策的管理人员和监督人员提供培训和指导。
4. 非歧视： 世纪大学坚定不移的禁止任何基于变性身份或性别认同的歧视，骚扰或不公平待遇。我们申明世纪社群中的每一位成员，无论其性别认同如何，都有权享有相同的权利，特权与机会。
5. 首选姓名和代词： 世纪大学尊重并承认个人可拥有符合其性别认同的惯用名称与代名词。学生、教职员在大学生活的各个方面，包括电子邮件地址与沟通上，都有明确的权利使用他们所偏好的名字与代名词。
6. 教育计划和宣传： 世纪坚定的致力于提高职场中对性别多元化的认识与了解。世纪提供教育课程、工作坊与资源，以解决跨性别议题，培养尊重与包容性的环境。
7. 报告和解决歧视问题： 及时报告任何基于性别认同的歧视，骚扰或排斥事件是至关重要的。世纪大学已设立透明与保密的举报机制，确保采取适当的措施来解决与防止歧视事件的进一步发生。
8. 支持性服务： 世纪坚决承诺为变性人提供支援服务，包括咨询、医疗保健和资源，以指导他们度过难关。
9. 人口贩运： 世纪大学明确谴责一切形式的人口贩卖活动，并致力于提高人们对这项可恶罪行的警觉与采取预防措施。我们坚决反对以任何目的剥削、胁迫与强迫他人迁移。除了支持全球打击人口贩运的努力外，我们还对学生的出勤和注册记录保持警惕，以防止受害，尤其关注国际学生的福祉。这种积极主动的态度突显出我们致力于为世纪大学社群的所有成员创造一个安全与包容的环境。

我们申明，我们承诺与执法机构密切合作，应对并根除这些犯罪行为。

本政策全文可通过世纪员工门户网站查阅。