平等、多样性和包容政策

1. 相互尊重： 世纪所提倡的环境是让所有成员，包括董事、员工与利益相关者，都能获得相互尊重与尊严。校园内严禁歧视性的言论、行动或决定。
2. 包容性： 我们欢迎学术界的丰富多样性，重视来自各种背景、文化、身份和能力的个人。我们相信，多样性能提升教育体验，也是我们提供以就业能力为基础的优质国际课程这一使命不可或缺的一部分。
3. 道德价值观： 我校坚持最高的学术和个人诚信标准。诚实、可信和透明是我们交往的基石。我们希望我们社区的每一位成员都能诚信行事，保持学术诚信。
4. 拒绝歧视： 世纪坚决反对任何形式的歧视、骚扰与偏见。我们的目标是创造一个能够倾听每一个声音的环境，让差异得到承认、尊重与重视。
5. 公平与公正： 我们致力于建立一个公正、公平的社区。我们的政策、做法和程序旨在公平公正，为所有人提供平等的机会。我们积极致力于消除差距，促进社会公正。
6. 培训和宣传： 世纪大学将为教职员与学生提供定期的培训，重点在于性别平等、非歧视与对女性权利的关注。
7. 全纳课程： 我们致力于将性别观点纳入课程、研究和教材，积极挑战性别定型观念和偏见。
8. 分担责任： 维护这些道德价值是一项集体的责任，我们呼吁世纪的每一位成员，包括学生、教职员及行政人员，积极的接受并拥护这些原则。
9. 非歧视： 世纪大学明确的禁止基于变性身份或性别认同的歧视，骚扰或任何形式的不公平待遇。世纪社群中的每一位成员，无论其性别认同如何，都有权享有相同的权利，特权与机会。
10. 首选姓名和代词： 世纪承认并尊重个人可能拥有反映其性别认同的偏好名称与代名词。学生，教职员保留在大学生活的各方面，包括电邮地址与通讯中使用自己喜欢的名字与代名词的权利。
11. 教育计划和宣传： 世纪大学坚决的承诺在社会上培养对性别多样性的认识与理解。世纪大学提供教育课程、工作坊与资源，以解决跨性别问题，促进尊重与营造一个温馨的环境。
12. 报告和解决歧视问题： 任何涉及性别认同的歧视，骚扰或排斥事件都必须及时的上报。世纪大学已设立透明与保密的报告机制，并将采取适当的措施来解决与防止歧视事件的进一步发生。
13. 支持性服务： 世纪承诺为变性人提供支援服务，包括咨询、医疗保健及资源，以引导他们完成教育与个人经历。
14. 调查与问责： 我们将对所有上报的事件进行迅速、细致的调查，并对被认定犯有歧视或骚扰行为的人实施适当的纪律处分。

这项政策反映出指导我们机构的核心原则，并强调维持一个包容与道德的工作环境的重要性。我们的举报政策（请参阅世纪举报政策）进一步的加强了我们保护举报歧视与骚扰者的承诺。在世纪大学，我们致力于为新进人员提供入职培训，并着重强调我们的道德标准，确保我们的学术社群中充满正直、专业与互信。

本政策全文可通过世纪员工门户网站查阅。